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计划外用工劳动合同书劳动合同

来源:可与适道网   时间: 2019-07-17

  甲方:
  单位名称:______________________
  单位地址:______________________
  单位性质________________________

  乙方:__________________________
  姓名:__________________________
  性别:__________________________
    出生日期:______________________
  聘用时间:______________________
  身份证号码:____________________
  联系电话:________________治疗小儿癫痫病______
  原退休单位或下岗单位:__________
  退休证号或下岗证书号:__________
  外来人员就业登记卡号:__________
  家庭住址:______________________
  邮政编码:______________________
  户口所在地:____________________

    经甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,双方应共同遵守合同所列各项条款,违约者必须承担法律责任。

    第一条  甲方因工作需要,聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年____哪个医院看癫痫病不错___月_______日起,至   _______ 年_______月_______日止。
  试用期_______月,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

  第二条 乙方同意甲方根据工作需要,聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求:______________

  第三条 甲乙双方权益和义务
  (一)甲方权利和义务:
  1.根据国家有关法规、法律,以及甲方的规章制度对乙方进行管理;
  2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;
  3.根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;临汾什么医院看羊羔疯好>  4.保护乙方合法权益,按照有关规定,甲方按月支付人民
币        元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。
  ①以出勤天数计发聘用期间月酬金,病假期间不支付酬金,由聘用单位负责考核,并于次月1日将上月考勤报人事处,计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。
  ②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合,奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。
  5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡,甲方给予乙方一次性抚恤金,一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。
  (二)乙方权癫痫病发作怎么才能降低伤害益和义务:
  1.遵守甲方规定,服从甲方管理,按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);
  2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;
  3.劳动合同期满,根据甲方工作需要,按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。
  第四条 有下列情况之一,甲方可随时解除合同:
  1.乙方在聘用期间内,被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;
  2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;
  3.被依法追究刑事责任;
  4.不履行聘用岗位合同规定的义务;
  5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;
  6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行,甲、乙双方又不能变更合同达成协议。2

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